IG BAU: Einigung zum Tarifvertrag Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk

(13.10.2025) Der Zentralverband des Deutschen Dachdeckerhandwerks und die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) haben sich auf einen neuen Tarifvertrag zum Mindestlohn geeinigt. Das Abkommen gilt vom 1. Januar 2026 bis zum 31. Dezember 2028. Nach Zustimmung beider Seiten kann der Tarifvertrag nun in Kraft treten. 

Foto: Stephan Falk, BAUBILD.COM 

Kernpunkte Tarifvertrag Mindestlohn

Laufzeit: 1. Januar 2026 bis 31. Dezember 2028

Mindestlohn 1 (ungelernte Arbeitskräfte)

• Anhebung zum 1. Januar 2026 von derzeit 14,35 Euro auf 14,96 Euro
• Danach Einfrieren auf diesem Niveau bis Ende 2028

Mindestlohn 2 (gelernte Arbeitskräfte)

Anhebung in drei Stufen

• 1. Januar 2026: 16,60 Euro
• 1. Januar 2027: 17,10 Euro
• 1. Januar 2028: 17,60 Euro

Die Tarifvertragsparteien tragen somit den politischen und auch den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Rechnung. Durch die Anhebung um 3,8 % im Jahr 2026 sowie um 3,0 % und 2,9 % in den Folgejahren bleibt der Mindestlohn 2 weiterhin über dem gesetzlichen Mindestlohn.

ZVDH-Präsident Dirk Bollwerk, Arbeitgeberseite: „Mit diesem Tarifergebnis sichern wir einerseits faire Löhne im Dachdeckerhandwerk, andererseits schaffen wir Planungssicherheit für unsere Betriebe. Der Mindestlohn 1 wird künftig eng am gesetzlichen Niveau orientiert, damit bleibt der Anreiz für eine qualifizierte Ausbildung im Dachdeckerhandwerk erhalten. Zugleich sorgt die dreijährige Laufzeit für Stabilität in einer wirtschaftlich herausfordernden Zeit.”

Stellvertretender Bundesvorsitzender der IG BAU Carsten Burckhardt, Arbeitnehmerseite: „Das Dachdeckerhandwerk zeigt, wie Tarifpartnerschaft funktionieren kann – fair, respektvoll und mit Vorbildcharakter für andere Handwerksbranchen. Nach intensiven, aber fairen Verhandlungen ist es gelungen, den Branchenmindestlohn für Helfer*innen auch in den kommenden Jahren oberhalb des gesetzlichen Mindestlohns zu sichern. Zugleich wird der Mindestlohn für gelernte Fachkräfte deutlich angehoben. Damit erreichen wir spürbare Lohnsteigerungen für unsere Mitglieder – auch in Betrieben ohne Tarifbindung und in Entsendebetrieben. Wir schaffen Schutz vor Dumpingwettbewerb und sorgen für faire, verlässliche Arbeitsbedingungen. Das ist ein starkes Signal für die ganze Branche.”